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近期基金阛阓最大新闻便是周海栋辞职，尽管周海栋辞职春节后阛阓一直有传言。
看周到阛阓仅有的39位“双十基金司理”之一（从业超10年、年化收益超10%），周海栋辞职对华商基金影响很大。
周海栋自2014年5月事管首只基金以来，任职总禀报率高达156.39%，远超同期偏股型基金司理平均30.53%的禀报率，在695名同类基金司理中排行第14位。
实现2025年3月，其几何平均年化收益率达17%，经管规模一度突破350亿元。
阛阓有东谈主分析周海栋辞职是因为旧年岁迹明显下滑。其代表作华商新趋势优选全年收益率为7.34%，初度跑输事迹基准（12.88%），且四季度同类排行跌至后50!0。经管规模也从2024年三季度的342.34亿元缩水至293.47亿元，单季流失近50亿元26。
实践上这样分析尽头愚蠢，只可说2024年周海栋就在计议辞职了，没能像往常那么寂静责任。
周海栋在华商基金责任近 15 年，经历了屡次高管层更替。那么是什么让这位宿将缱绻辞职呢。
2024年6月原董事长陈牧退休后，新任董事长苏金奎兼任，新董事长上任后，教育了投研条线基金司理陈杰为副总，但陈杰此前莫得公募基金经管教训，周海栋可能因非直系布景在权力博弈中处于残障，晋起飞间受限。
要知谈2024年三季度周海栋经管的职权基金350亿元，要知谈整个华商基金职权投资也便是500亿傍边，可以说一东谈主之力撑起泰半个华商基金。毕竟比较债券基金，职权投资收费高好多。
华商二次辞职风暴
公募行业稀缺的“双十”顶流基金司理，其辞职对华商基金投研体系及投资者信心变成显赫冲击。
周海栋辞职前经管规模占华商基金职权类居品六成傍边，投资者对其事迹依赖度极高。为此华商基金虽进攻自购2000万元相关基金以踏实心思。
看成职权投资总监及投研中枢东谈主物，周海栋深度参与投资方案与团队经管。其辞职可能冲破现存投研体系均衡。
比较之下其他的基金司理天然也优秀，但缺少经管大规模基金的教训，且投经验调与周海栋互异较大。
周海栋本人便是华商基金品牌的中枢财富，其辞职引发阛阓对里面处置才智的质疑，尤其是董事长苏金奎上任起火一年便遇到中枢东谈主才流失，进一步松开投资者信任。
2010年“华商五虎将”整个离任后，周海栋等壮盛代扛起大旗，如今其辞职或重演历史危险。
这让东谈主不得不念念考现时公募基金的轨制成立。
合资东谈主轨制
尽管阛阓最近呼叫去明星化与体系化成立。
然则莫得细腻的事迹，莫得投资明星，关于基民那儿带来蛊卦力。
按照周海栋的影响力，要是他现在回身参加私募行业，可能只是一年就能成为200亿规模的私募基金雇主。
这样不计议提成，只是是经管费公司一年收入就能高达两个亿。而他的公司运转资本可能不会擢升5000万。这也便是为何好多公募转投私募。
最近几年金融行业一直在降薪，实践上无论是不是降薪，现时的金融行业不是一个齐全的阛阓化成果。有些基金司理频年亏蚀，然则每年卤莽拿几百万。
信得过的降薪应该是高水平的基金司理拿高薪，低水平的基金司理拿低薪。
从根底上来说，金融行业并不是有些开发以为是，最难得的抓照，而应该是东谈主才。
像灵均投资雇主，为了发展径直给合资东谈主一半的股权，这是多么的气度。
实践上，金融行业更应该跟律所雷同，扩充合资东谈主轨制。
周海栋看成华商基金职权投资的“中枢财富”，其辞职知道了公募基金行业弥远存在的处置窘境：东谈主才依赖与激励失衡。
周海栋经管规模占华商基金职权类居品近六成（293.47亿元），但公募行业巨额接管固定经管费方式，基金司理逾额收益空间有限。
比较之下，私募基金通过“经管费+20%逾额分红”机制（如有限合资型基金），将收益与事迹深度绑定，更能激励专科才智。
公募基金需盲从严格的公司处置经过，投资方案易滞后于阛阓变化；而合资制权责明显，响应更快。
公募行业正从“渠谈为王”转向“专科制胜”，合资制可蛊卦更多优秀东谈主才，同期回避明星基金司理过度集会带来的经管风险。
改日，公募基金需在合规框架下探索“平台+合资”的搀杂方式，方能在东谈主才争夺战中守住上风。正如苏彦祝所言：“合资精神是最大上风”，惟一让专科才智与收益分拨更密致绑定，才能重塑行业生态。
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